公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動法》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（注：必須有造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?p style='text-indent: 2em' >

勞動法第五十條、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、按合同約定及時足額支付勞動者工資，不得任意扣減、拖欠勞動者工資，不得冒領(lǐng)工資工資扣除作為一種懲罰性手段來對待勞動者。

如果雇員犯了錯誤，雇主能處以罰款嗎？

不，罰款是行政處罰法賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，一般用人單位無權(quán)處以罰款。因此，公司的規(guī)章制度如果有規(guī)定遲到早退罰款、曠工罰款半天、一天工資，這樣的內(nèi)容是違法的。員工不能遵守這些非法規(guī)則。一般來說，員工遲到早退，可以通過人力資源管理中的應(yīng)急預(yù)案來解決。

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