公司在裁員時(shí)能不能裁掉孕婦？辦理孕期、產(chǎn)期、哺乳期裁員手續(xù)時(shí)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。)以上問(wèn)題雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（一）提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

裁員既不是員工的過(guò)錯(cuò)，也不是員工自身的原因，總會(huì)在一定程度上給員工的生活帶來(lái)負(fù)面影響。因此，在裁員之前，我們應(yīng)該聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)。（2）提出裁員方案。

內(nèi)容包括：法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩、哺乳期的女職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)裁減計(jì)劃進(jìn)行修改完善；（四）將裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)社會(huì)保障行政部門；

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減職工計(jì)劃，與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照規(guī)定向職工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具降價(jià)證明。你知道嗎