醫(yī)療費用

醫(yī)療費用=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復治療費用=醫(yī)療費用=診療金額+藥品金額+住院服務金額

支付單位：工傷保險基金。2住院伙食補貼

住院伙食補貼=員工出差伙食補貼標準×人數(shù)×天數(shù)×70%

支付單位：受傷員工所在單位。

3。交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=員工出差交通費標準×往返次數(shù)+員工出差住宿費標準×天數(shù)+員工伙食費標準出差人員×天數(shù)

付款人：受傷人員所在單位。輔助設備費

輔助設備費=配置標準×設備數(shù)量

支付單位：工傷保險基金。停工留薪期間的工資福利及伴隨費用。

付款期限：一般不超過12個月，重傷或特殊情況可延長。展期不得超過12個月，即最長不得超過24個月。

付款人：受傷員工所在單位。

②停工留薪期間的伴隨費用需要支付，但具體計算標準沒有明確規(guī)定。

參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員數(shù)量及護理周期。

付款人：受傷員工所在單位。生活護理費用。生活照料費用

①完全不能自理的情況

生活照料費用=統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工月平均工資×50%

②大部分生活不能自理的情況

生活照料費用=平均統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月工資×40%

③部分生活不能自理情況

生活照料費=統(tǒng)籌區(qū)上年度職工平均工資×30%

繳費單位：工傷保險基金

7。傷殘津貼

傷殘津貼=我的月薪×月數(shù)

1級：24個月；2級：22個月；3級：20個月；4級：18個月；5級：16個月；6級：14個月；7級：12個月；8級：10個月；9級：8個月；10級：6個月。支付單位：工傷保險基金。殘疾津貼。傷殘津貼

傷殘津貼=我的月薪×百分比

我的月薪：在實踐中，通常是根據(jù)傷殘認定前12個月的平均月薪計算。（無明確規(guī)定）

①一至四級：一級90%；二級85%；三級80%；四級75%。

傷殘津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

條件：從殘疾人到退休年齡，再辦理退休手續(xù)。退休后，他們享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。支付單位：工傷保險基金。

②5至6級：5級：70%；6級：60%。

傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由受傷職工所在單位補足差額。如果他們能從事用人單位安排的適當工作，他們將獲得正常工資。

付款人：受傷員工所在單位。

9。一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補貼

一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補貼=補償基數(shù)×月數(shù)

補償基數(shù)為：本市上年度職工月平均工資。

①一至四級不享受。

②五至六年級：五年級30個月，六年級25個月。有下列情形之一：

經(jīng)受害職工提議，職工與用人單位解除勞動關系；用人單位依照勞動法第二十五條第二款、第三款、第四款的規(guī)定解除勞動關系；用人單位破產或者依法解散。

付款人：受傷員工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條第二款、《北京市工傷保險條例實施辦法》第三十六條。（3） 7至10年級：7年級20個月，8年級15個月，9年級10個月，10年級5個月。

條件二：

①勞動合同期滿終止；

②受害職工本人提出終止勞動合同；

③用人單位依照《勞動法》第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定終止勞動關系；

④ 用人單位破產或者依法解散的。

付款人：受傷員工所在單位。

離法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當全額支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。不足五年的，每年扣除總額的百分之二十，但最高不得超過總額的百分之九十。

10。陳舊傷復發(fā)治療

享受1、2、3、4、5以上治療。

注意事項

發(fā)生工傷事故時，不得私自使用。一旦是私了，就很難按工傷索賠。我們應該采取正確的方法來保護我們的合法權益