1、 辭職后能否仲裁雙薪？

不一定。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以通過仲裁要求雙倍工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2。如果你在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下主動(dòng)辭職，你有雙倍的工資嗎？

未簽訂勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職的，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償，即自自營職業(yè)之日起至辭職時(shí)的工資金額。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

辭職后可以仲裁雙倍工資嗎？如果工人在辭職后想進(jìn)一步仲裁雙倍工資，他們必須找到確鑿的證據(jù)來支持自己。離職后，你需要通過仲裁獲得雙倍的工資補(bǔ)償。當(dāng)你想做這件事時(shí)，你應(yīng)該請(qǐng)律霸的律師及時(shí)指導(dǎo)你。你知道嗎