1、 經(jīng)仲裁、調(diào)解后是否需要出具辭職證明。

員工依法辦理離職、交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），并結(jié)算員工的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意扣減或者違約，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求解決。否則，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局申訴或舉報(bào)用人單位的違法行為。

雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。辭職證有什么用？

2。辭職證有什么用？

離職證明的目的：1。（二）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。證明員工按正常程序離職。證明自己是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或者新的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，調(diào)劑人事關(guān)系、社會(huì)保障、公積金等，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位不將離職證明借給員工，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局反映情況，由人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令公司為員工辦理離職手續(xù)。

以上知識(shí)是小編對(duì)“仲裁調(diào)解后是否需要出具辭職證明”問題的回答。可見，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎