1、 公司能拒絕生病的員工重返工作崗位嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位不能證明患病員工經(jīng)醫(yī)療后仍不能滿足用人單位的相關(guān)工作需要，則不可能拒絕患病員工復(fù)工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一，單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）有第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，第二十六條（六）依法被追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上是網(wǎng)站管理員將為您解答的問(wèn)題。如果公司能夠證明員工經(jīng)醫(yī)療后仍不符合公司的需要，可以終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果您有任何其他法律問(wèn)題，歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行網(wǎng)上法律咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師來(lái)幫你。你知道嗎