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寧波
墮胎期間我能被解雇嗎
流產(chǎn)期間可辭退
懷孕4個月以下流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在此期間被辭退的，有權(quán)獲得雙倍的經(jīng)濟補償。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，在產(chǎn)假期間，女職工沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，有第三十九條規(guī)定的法律過錯的，用人單位不得解除合同。否則，終止合同是違法的。
用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。非法解除合同，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償按照經(jīng)濟補償金的兩倍，即單位工作年限每年兩個月的工資。
女性員工在流產(chǎn)期間需要好好休息。公司應(yīng)該本著人道主義的精神給他們足夠的休息時間，讓他們的身心恢復(fù)到最佳狀態(tài)。流產(chǎn)期間被單位辭退，要追究單位責(zé)任，不要只想了解片面內(nèi)容，應(yīng)咨詢法霸網(wǎng)在線律師。你知道嗎
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