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寧波
勞動仲裁庭調(diào)查中應(yīng)注意的問題
1、 真實陳述
勞動爭議的解決是以事實和法律為基礎(chǔ)的。仲裁員提出有關(guān)問題時，當(dāng)事人必須如實陳述有關(guān)事實。在勞動爭議仲裁調(diào)查過程中，仲裁員一般會詢問勞動者的工作時間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式等問題。在這個時候，工人們需要準(zhǔn)確地回答這些問題，避免使用“我記不清”和“好像有XX個月了”這樣的術(shù)語。事實上，對于這些常規(guī)問題，勞動者可以在開庭前做好充分準(zhǔn)備；有勞動爭議仲裁經(jīng)驗的律師可以預(yù)測仲裁員在開庭時提出的大部分問題。
2。只陳述有利于自己利益的事實。
如上所述，在法庭調(diào)查過程中，必須如實陳述事實，但對一方不利的，當(dāng)事人可以拒絕陳述。當(dāng)然，拒絕陳述并不意味著不回答，當(dāng)事人可以用適當(dāng)?shù)姆绞交乇苡嘘P(guān)問題；拒絕陳述并不意味著虛假陳述，在任何情況下，在法庭上都不能作出與事實相反的陳述。
3。簡短陳述
在接受仲裁員的調(diào)查時，一定要陳述問題。例如，當(dāng)仲裁員詢問指定的時間時，他只需要說出日期。在法庭調(diào)查過程中，不要發(fā)表長篇大論或無關(guān)內(nèi)容，用最簡潔的語言回答問題。第四，避免對方當(dāng)事人在接受法院調(diào)查時的干擾，對方當(dāng)事人或其代理人很可能以干擾的方式干擾答復(fù)。在這個時候，雙方應(yīng)該避免受到影響，更不用說互相爭論了。一方面，對方的行為違反了仲裁庭的紀(jì)律，仲裁員應(yīng)當(dāng)及時制止對方的行為；如果此時當(dāng)事人情緒控制不住，與對方發(fā)生糾紛，也會無意中損害仲裁庭的紀(jì)律，從合理到不合理。另一方面，如果一方當(dāng)事人的情緒受到另一方當(dāng)事人的干擾，則不利于后續(xù)審判過程，這將需要相當(dāng)長的時間。因此，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)避免對方的言語干擾，不僅要在法庭上調(diào)查，而且要貫穿整個勞動爭議仲裁的審理過程。你知道嗎
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