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寧波
欠薪訴訟時效后我們該怎么辦
拖欠工資的期限過了該怎么辦。拖欠工資是一種勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。
以上是相關(guān)答案。一般來說，如果你拖欠工資，你可以在這個時候申請勞動仲裁。勞動仲裁的期限為一年。如果今年過去了，你可能無法要求對方支付勞動報酬。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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