1、 股權(quán)激勵(lì)是一種融資嗎？股權(quán)激勵(lì)也是企業(yè)融資的一種方式，例如：

激勵(lì)對(duì)象拿錢購(gòu)買股權(quán)，假設(shè)企業(yè)估值為1億，30%的股權(quán)開(kāi)放融資，則可融資3000萬(wàn)元。對(duì)于一些成長(zhǎng)性好、資金緊張的企業(yè)來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)融資也是一種手段和方法。公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)建議：

上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法

第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)，并至少對(duì)下列事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)：

（1）上市公司是否符合本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)條件；

（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；

（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、審議、實(shí)施是否符合本辦法的規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定；

（4）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

（5）上市公司是否按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的有關(guān)要求履行了信息披露義務(wù)；（6）上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供了財(cái)務(wù)幫助；（7）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否明顯損害了激勵(lì)對(duì)象的利益上市公司及全體股東違反有關(guān)法律、行政法規(guī)；

（八）擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其有關(guān)聯(lián)的董事是否按照本辦法規(guī)定回避；（九）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)。第五十一條上市公司在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。上市公司在股東大會(huì)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，由股東大會(huì)決定。上市公司終止激勵(lì)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。第二，股權(quán)激勵(lì)是否應(yīng)申報(bào)個(gè)人所得稅。無(wú)論股權(quán)激勵(lì)的形式是什么，本質(zhì)上都是因?yàn)閱T工因受雇而獲得的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬是一種非現(xiàn)金形式的收入，需要納稅。

一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)是公司與員工之間建立的一種資本債券關(guān)系。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，被激勵(lì)人可以作為股東參與公司決策，分享經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步提高個(gè)人長(zhǎng)期服務(wù)公司發(fā)展的動(dòng)力。這類公司所給予的股權(quán)激勵(lì)，往往是通過(guò)員工通過(guò)折價(jià)、折價(jià)或無(wú)償獲得公司股權(quán)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。具體形式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期貨股票等。無(wú)論是何種形式的股權(quán)激勵(lì)，本質(zhì)上都是因?yàn)閷?duì)員工就業(yè)的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償是一種非現(xiàn)金的收入形式。因此，根據(jù)我國(guó)目前實(shí)行的分類個(gè)人所得稅制度，都屬于工資性收入，個(gè)人所得稅應(yīng)按工資性收入項(xiàng)目計(jì)繳。應(yīng)納稅所得額為取得的股權(quán)對(duì)應(yīng)的公允市場(chǎng)價(jià)值減去支付的成本后的余額。

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