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懷孕保胎有醫(yī)院證明單位說休假可以沒有工資合理嗎
懷孕保胎有醫(yī)院證明單位說休假可以沒有工資合理嗎
不合理。保胎休假期間工資按照病假發(fā)。
保胎假相關(guān)規(guī)定
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出：
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用于全國。
因此，在女職工保胎休假期間也是有工資的，可以按照病假的待遇進(jìn)行計算。對于單位不發(fā)工資的行為顯然是違反了相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者可以按《勞動合同法》規(guī)定，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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