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公司沒(méi)提供考勤表,勞動(dòng)者加班費(fèi)怎么算
公司沒(méi)提供考勤表，勞動(dòng)者加班費(fèi)怎么算
以基本工資核算加班工資，平時(shí)的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國(guó)假的加班為3倍
第一種情況，你的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班費(fèi)基數(shù)，但是約定了工資，那就要按工資來(lái)核算加班班基數(shù)
第二種情況，你的勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)基數(shù)，那就按約定的金額核算加班費(fèi)基數(shù)
21.75天只是法定的，也有的企業(yè)是按當(dāng)月總天數(shù)
小時(shí)工資=加班費(fèi)基數(shù)/21.75/8
平時(shí)加班=小時(shí)工資*平時(shí)加班時(shí)間*1.5
雙休加班=小時(shí)工資*雙休加班時(shí)間*2
國(guó)假加班=小時(shí)工資*國(guó)假加班時(shí)間*3
算法例子：5000底薪/21.75天/8小時(shí)*1.5倍平時(shí)加班
法律法規(guī)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在公司沒(méi)有考勤表的情況下，如果勞動(dòng)者自己加班了，就需要自己去留下相關(guān)的加班證據(jù)，以防將來(lái)公司不給加班費(fèi)時(shí)自己有證據(jù)去維權(quán)。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動(dòng)者爭(zhēng)取加班費(fèi)的律師，有需要的人們不妨來(lái)網(wǎng)站上咨詢了解清楚。
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