學(xué)徒是否應(yīng)該承認(rèn)與師傅的雇傭關(guān)系，只要有相關(guān)證據(jù)，要求合理，法律就支持。從雇傭關(guān)系的定義來看，雇傭法律關(guān)系是指勞動者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供服務(wù)，用人單位提供報酬的法律關(guān)系。具體案例分析：雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是在生產(chǎn)資料和私人勞動基礎(chǔ)上形成的勞動關(guān)系。指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實(shí)質(zhì)要件：從形式要件看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件看，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否一致雙方為一方提供服務(wù)，為另一方付費(fèi)。其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導(dǎo)和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動法律關(guān)系中，勞動者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三，這取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，就可視為雇傭關(guān)系。

幫工，是指根據(jù)被幫工的意思，自愿或應(yīng)被幫工的邀請，為被幫工免費(fèi)提供勞務(wù)，并在一定期限內(nèi)完成一定工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系有以下區(qū)別：（1）在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在一定的個人依戀關(guān)系，但幫工與幫工之間不存在個人依戀關(guān)系。（2） 一般來說，勞動關(guān)系持續(xù)時間較長，勞動者支付勞務(wù)并獲得勞動報酬。職工與幫工之間的關(guān)系具有互助性、臨時性和一次性的特點(diǎn)，幫工就是免費(fèi)提供勞務(wù)。

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