在簽訂合同之前工作是違法的。

如果你在雇主工作，雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同。如果你不簽勞動(dòng)合同，你需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期是勞動(dòng)合同的期限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資，半年以下支付半個(gè)月工資。按勞動(dòng)者實(shí)際工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個(gè)月的工資作為通知金。在司法實(shí)踐中，只支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金兩種方式之一。你可以自己選擇。不簽勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求你的公司支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。有證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、考勤記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等，建議與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，公司可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請應(yīng)當(dāng)向公司注冊地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出，也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，自公司知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的，也可以向法院起訴。

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎