1、 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，有下列情形之一的用人單位解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。（1） 試用期是約定的期限。如雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方、用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期的條件進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當(dāng)事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達(dá)意見，就合同條款達(dá)成協(xié)議后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動(dòng)合同試用條款。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘臓顩r而受到限制，也不能與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。（3） 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說，無論勞動(dòng)合同雙方簽訂的是一年勞動(dòng)合同，還是三年、五年勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，都是勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個(gè)月或兩個(gè)月）是試用期，試用期包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。無論勞動(dòng)合同是否在試用期后訂立，都不得單獨(dú)約定試用期。（4） 勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等。

根據(jù)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。（5） 禁止變相設(shè)定試用期。

一些用人單位為了規(guī)避法律，約定試用期、適應(yīng)期和實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動(dòng)者的工資，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些案件應(yīng)當(dāng)按照試用期處理。試用期是一個(gè)特殊的時(shí)期。雖然法律責(zé)任不多，但要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，但不能做任何損害用人單位利益的事情。這樣，勞動(dòng)者就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

以上是小編對公司在試用期解雇員工是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕卮?。用人單位在試用期?nèi)依法解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金，但違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同只需要支付賠償金。讓我們有其他問題。歡迎到律霸咨詢。你知道嗎