1、 一年以上可以申請勞動仲裁嗎？

發(fā)生勞動爭議后，本人在一年以上申請勞動仲裁的，勞動仲裁機構(gòu)可以不予受理。勞動仲裁不受理的，勞動者可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理接受申請并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。二是申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會，一份由申請人留存。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據(jù)的事實和理由。

2。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件；有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復印件和復印件提交復印件及單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明。

3。勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應的A4紙復印件。

4。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、居住地、身份證復印件、經(jīng)營場所等；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現(xiàn)居住地、住所地，聯(lián)系電話等

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動爭議發(fā)生后，申請勞動仲裁一年以上的，勞動仲裁機構(gòu)可以不予受理。不受理勞動仲裁申請的，勞動者可以向法院起訴。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎