溫某是大竹縣觀音鎮(zhèn)一家超市的導(dǎo)購員。去年12月7日，觀音司法所、觀音法律援助工作站接到大竹縣某超市員工溫某報案稱，2008年12月18日至2009年12月6日，她在某超市擔(dān)任導(dǎo)購員。2009年12月6日，她與同事發(fā)生爭執(zhí)，雇主解雇了她。溫家寶感到很委屈，請求法律幫助。觀音工作人員法律援助工作站接受了溫家寶的請求，決定給予他法律幫助。經(jīng)查，該超市違反《勞動合同法》，未簽訂勞動合同就用人，隨意辭退員工，拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。救助工作站的工作人員多次向超市老板宣講《勞動合同法》，并耐心地做了這項(xiàng)工作，但超市老板仍然拒絕糾正自己的違法行為。在救助站工作人員的幫助下，溫家寶于今年3月10日向大竹縣勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。最后，經(jīng)過多方約談和調(diào)查，很快進(jìn)行了公開聽證，發(fā)現(xiàn)超市老板在用工期間沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，并依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍和一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)悉，文某已與超市老板達(dá)成協(xié)議，并如愿獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非法解除勞動合同的后果：

企業(yè)聘用不簽訂勞動合同的職工，隨意辭退職工，拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，他們應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任和金錢賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償；

支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資；

安排加班而不支付加班費(fèi)；

依照本規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。你知道嗎