勞動合同模板甲方：乙方：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1。勞動合同當事人的基本情況第一，甲方的法定代表人、所在地、施工現(xiàn)場地址第二，性別身份證號、出生日期、當日日期、家庭住址日期、編碼地址、省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），乙方開始工作之日，二次，勞動合同期限三次。（如適用）

1。本合同生效日期為（月/日），乙方完成本項目乙方工作后，本合同終止。固定期限勞動合同：本合同自年月日起生效，包括試用期至年月日止。第四條甲方招收乙方在（項目名稱）項目中擔任（工種），乙方（工種）許可證號為

第五條根據(jù)甲方崗位（工種）的特點，乙方的工作區(qū)域或場所在項目建設(shè)范圍內(nèi)。第六條甲方安排乙方實行工作時間制度（標準、綜合計算、不定時）。

甲方安排乙方實行綜合計算工時或不定時工作制的，應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制的許可。標準工時制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方對乙方的休假制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行三級安全教育，并組織對乙方學習成績進行筆試。甲方應(yīng)將檢驗結(jié)果保存在施工現(xiàn)場備查，檢驗不合格者不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種的人員，必須經(jīng)過崗前培訓，取得相應(yīng)的操作證后方可上崗。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十條甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。6勞動報酬第十一條乙方的月薪為人民幣元或按合同約定支付。

甲方與乙方之間的其他工資協(xié)議。

第十二條甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式向乙方支付工資，并出具工資支付證明。第十三條甲方為乙方提供社會保險，乙方因工負傷或者死亡的，甲方應(yīng)當在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)、縣勞動保障部門提出申請。甲方未提出申請的，乙方或乙方親屬可在事故傷害認定申請后一年內(nèi)直接向勞動保障部門提出申請。第十四條勞動合同的解除，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方在勞動合同履行期間因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容10。勞動爭議處理及其他第十七條。因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第18條。本合同未盡事宜或以后與國家、地方有關(guān)規(guī)定有沖突的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方（公章）乙方（公章）甲方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）雙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）法定代表人（公章）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表法定代表人（簽字）法定代表法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）月月月（簽字）年年年年年年年年年月月月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日以上就是小編給你的解釋。勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為用人單位的一員，承擔一定的工種、職務(wù)或者崗位，遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢。你知道嗎