抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同無效。為了防止勞動(dòng)者“跳槽”，一些用人單位要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以身份證、檔案和現(xiàn)金作為抵押，甚至扣留勞動(dòng)者的福利或工資。一旦工人“跳槽”，用人單位將扣押抵押物。這種做法不僅違反了國家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益。2010年2月，小李在北京一家汽車運(yùn)輸公司當(dāng)卡車司機(jī)，月薪3500元，勞動(dòng)合同期限兩年，試用期兩個(gè)月。試用期內(nèi)，公司沒有給小李任何工資。公司表示，將在試用期內(nèi)暫扣小李工資，勞動(dòng)合同期滿后發(fā)給小李。小李認(rèn)為這不合理，便向律師咨詢了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！钡诎耸臈l第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。”第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，一些企業(yè)以防止盜竊、跑路、違章為由，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取“押金”和“保證金”。如果沒有押金，試用期內(nèi)的工資將作為抵押扣除。其實(shí)，這種做法是違法的，一旦職工向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)就不值損失了。新《勞動(dòng)合同法》對此作出了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法行為的處罰措施。因此，新法實(shí)施后，企業(yè)收取押金、扣留憑證，不僅要面臨行政處罰，還要面臨民事賠償。

在這種情況下，小李可以與用人單位溝通協(xié)商，要求用人單位及時(shí)支付臨時(shí)工資；協(xié)商不成的，小李可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同是勞資雙方明確權(quán)利義務(wù)、解決勞動(dòng)爭議、維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)。只有以書面形式固化，企業(yè)的訴求才能得到支持和認(rèn)可，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，企業(yè)更容易提供證據(jù)，使糾紛得以順利解決。在實(shí)踐中，企業(yè)必須避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動(dòng)合同，就可以逃避法律規(guī)定，自由處理員工的聘用和解聘，也可以不繳納或少繳納稅款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使員工去起訴，他們也不會(huì)滿足于證據(jù)不足。事實(shí)上，情況并非如此。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定雙方實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：（1）支付憑證或記錄（職工名冊），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等證明其身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言，其中，第（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)證明的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而且，《通知》還規(guī)定，用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也很難免除相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起建立。沒有勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)部門舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，企業(yè)仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。另外，如果不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、嚴(yán)重違紀(jì)和對企業(yè)造成重大損害的，對不符合用工條件的員工可以及時(shí)辭退，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎