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寧波
加班費可以是統(tǒng)一價格嗎
加班費可以是統(tǒng)一價格嗎
每個地方的規(guī)定不同，下面是山東的標準。
《山東企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休;不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。當然，如果單位“明碼標價”的加班費高于職工法定的加班費標準，也是允許的。但是，如果職工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公，所以按照勞動者正常勞動所得確定加班費，更有利于調(diào)動職工的積極性。
以上內(nèi)容就是相關的回答，這個加班費是需要按照法律規(guī)定來進行支付的，而不是由餐館自己進行決定，如果在這些餐館中工作，發(fā)現(xiàn)加班費差距過大的話，那么可以直接到勞動部門提出勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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