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寧波
晚婚晚育有哪些優(yōu)惠政策
晚婚晚育有哪些優(yōu)惠政策？
新《民法典》將于2021年1月1日起施行，婚姻法有效期至2020年12月31日。屆時，與民法典相抵觸的規(guī)定將失效，并將被新頒布的司法解釋所取代?！睹穹ǖ洹肥┬星埃覈?guī)定男性法定結(jié)婚年齡不得低于22歲，女性不得低于20歲。晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實際結(jié)婚年齡。超過法定年齡三年以上結(jié)婚的，為晚婚，即男25歲，女23歲以上。晚育是指適當(dāng)推遲婚后第一次生育的年齡。第一生育年齡是指婦女婚后生育第一個孩子的年齡。晚育的法定年齡為男性22歲，女性20歲，同時超過3歲9個月。（1）晚婚獎勵政策。第一對符合晚婚年齡的夫妻，婚假增加一周，雙方各休一次，一方一次，婚假結(jié)束后繼續(xù)使用。節(jié)假日期間的工資和獎金將有所增加，獎金數(shù)額由員工所在單位確定。但單位自行規(guī)定時，獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金，且不得影響其他獎金，如季度獎金、半年獎金、年終獎金等。（2）晚育獎勵政策：1。對符合晚育年齡的夫妻，女方多休15天產(chǎn)假，男方多休3天產(chǎn)假；享受3天產(chǎn)假的男方必須是初婚或再婚且從未生育過孩子的，必須持有女方所在單位出具的晚育證明。
2。在規(guī)定的產(chǎn)假后，應(yīng)連續(xù)使用15天的假期。男方的三天假期應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。節(jié)假日期間增加工資和獎金，獎金數(shù)額由享受單位確定。但單位自行規(guī)定時，獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金數(shù)額，不得影響其他獎金，如季度獎金、半年獎金、年終獎金等。
民法典第1047條（1月1日起施行，【法定結(jié)婚年齡】男性結(jié)婚年齡不得低于22歲，女性結(jié)婚年齡不得低于20歲。根據(jù)以上介紹，晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實際結(jié)婚年齡。相信通過閱讀以上介紹，您會對晚婚晚育的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網(wǎng)，他會給你一個專業(yè)的答案。
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