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無(wú)故拖欠職工工資的法律后果是什么
無(wú)故拖欠職工工資的法律后果是什么
無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>
勞動(dòng)者在工作的時(shí)候遇到單位無(wú)故拖欠工資的情況，可以要求單位盡快的發(fā)放工資，如果無(wú)故拖欠工資時(shí)間久了可以通過(guò)法律來(lái)維權(quán)。關(guān)于無(wú)故拖欠職工工資的法律后果跟具體的要求，維護(hù)自己權(quán)益可以找好律霸網(wǎng)律師幫助自己維權(quán)。
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