1、 法院是否受理單位對勞動仲裁提起的訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2。申請勞動仲裁的條件。申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2。申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3。勞動爭議由仲裁委員會管轄；

4。申請書及有關(guān)材料齊全，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第三，勞動仲裁的范圍在不同國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等發(fā)生的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（1） 當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名、地址。（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面，原告可以直接填寫。

向仲裁委員會提交申訴書正本一份，并根據(jù)被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2。原告和被告的身份證件；（一）原告的身份證原件和復(fù)印件；（二）被告的法人登記信息原件（可到企業(yè)登記地工商行政管理部門查詢）。)

3。有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復(fù)印件。

應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)申請人對申訴材料不完整或者相關(guān)情況不明確的仲裁申請進(jìn)行補(bǔ)充。

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