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寧波
我請假三天后可以申請仲裁嗎
曠工三天后我可以申請仲裁嗎。申請仲裁的條件：1。當事人必須提出書面申請。
2。原告與本案有直接利害關(guān)系。申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
4。勞動爭議申請仲裁屬于仲裁委員會受理范圍；
5。它屬于仲裁委員會的管轄權(quán)。當事人申請仲裁必須提供有關(guān)證據(jù)。符合仲裁規(guī)定。
勞動法第八十二條規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁；該條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應當知道自己的行為的日期?！睓?quán)利受到侵犯”。《勞動法》規(guī)定了員工曠工三天的處理辦法。
企業(yè)有自己的規(guī)章制度，只要不與法律相抵觸，規(guī)章制度就是有效的。勞動法對于曠工幾天可以辭退也沒有強制性規(guī)定，一般每月累計曠工三天可以辭退。
[最新勞動法的全文是否規(guī)定，曠工幾天的員工將被解雇？]
關(guān)于員工缺勤幾天可以被解雇的問題，勞動法中沒有明確規(guī)定。每家公司有不同的規(guī)定，通常是三天。解除勞動合同的有關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。
如果您想在曠工三天后申請勞動仲裁，您可以來律師網(wǎng)必要時向律師咨詢解決辦法。你知道嗎
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