人社公務(wù)員工資工齡認(rèn)定是怎樣的

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡兩部分，具體如下所述：

1、一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第38條指出：“一般工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！比缭趨⒓庸ぷ髑爱?dāng)雇工、在私營(yíng)商店當(dāng)?shù)陠T、給私人當(dāng)保姆等，都可以計(jì)算為一般工齡。這就說(shuō)明，從一定意義上講，能否計(jì)算一般工齡，是衡量一個(gè)人是勞動(dòng)者還是剝削者的標(biāo)志。

2、連續(xù)工齡：指職工以工資收入為全部或主要生活資料來(lái)源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之?！币痪盼灏四旯紝?shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》才將“本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡外，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不僅包含了本企業(yè)工齡，而且容納了本企業(yè)工齡不能容納的內(nèi)容。因此，連續(xù)工齡就取代了本企業(yè)工齡。在不斷地實(shí)踐過(guò)程中，人們?cè)诹私膺B續(xù)工齡的內(nèi)容，掌握計(jì)算連續(xù)工齡的政策和方法的基礎(chǔ)上，已經(jīng)逐步地將“連續(xù)工齡”省略為工齡。

綜合上述，小編整理有關(guān)人社公務(wù)員工資工齡認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工齡總是伴隨著依賴于每個(gè)職工為社會(huì)勞動(dòng)而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來(lái)源。由于工作性質(zhì)和計(jì)算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續(xù)工齡。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。