2年以上未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

如果用人單位兩年以上未與員工簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)利的途徑是什么。談判勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者過(guò)錯(cuò)方可以糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。舉報(bào)投訴?？h級(jí)勞動(dòng)部門(mén)均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行糾正、調(diào)查和處理。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求用人單位對(duì)違法行為進(jìn)行查處，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會(huì)受理未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。信訪。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過(guò)信訪向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)和政府信訪部門(mén)舉報(bào)

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。此外，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人應(yīng)該知道從哪些方面來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜或有其他法律問(wèn)題，歡迎您進(jìn)行法律咨詢