如果勞動合同的附加條款是雙方意圖的真實表達(dá)，并且沒有違反法律規(guī)定，則具有法律效力（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）姓名，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場所（五）工作時間、休息和休假

1工作時間

目前，我國實行的工作時間制度主要包括三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度、不定期工作時間制度和綜合計算工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度的內(nèi)容如下：

（1）國家實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，每日工作時間不得超過1小時（3）在下列任何情況下，工作時間的延長不受上述規(guī)定的限制：

① 自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療

② 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的

2。法定假日是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等

（2）年假

根據(jù)2008年1月1日實施的《職工帶薪年假條例》，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工個體工商戶和其他單位連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）

（2）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點，確需跨年度安排職工年假的，可在一年內(nèi)安排

（VI）勞動報酬

<1勞動報酬和支付

（1）工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付

（2）工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個工作日付款。特殊情況下的工資支付

（1）勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

① 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的50%以上支付勞動者工資；（超過8小時加班）

② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動者工資；（周六和周日加班）

③ 用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付勞動者工資。（11年5月1日加班）

（2）用人單位安排加班未支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金。最低工資制度（一）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。（二）勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（七）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）

（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

以上是這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在網(wǎng)上指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息