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寧波
根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天
根據(jù)《勞動(dòng)法》，最多幾天的工資壓制是違法的。雇主不能壓制工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資按月支付。上個(gè)月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資，
哪些扣薪行為是違法的
一、違反規(guī)定休假扣薪三倍
如果員工請(qǐng)事假，工資計(jì)算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）×日工資。例如，假設(shè)甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請(qǐng)了4天事假，則甲方在10月份實(shí)際工作了17.75天。因此，10月份的工資為17.75×100=1775元。女職工在孕期產(chǎn)前檢查中扣除工資是違法的
關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的答疑中，進(jìn)一步解釋了女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對(duì)于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條，員工有權(quán)決定捐贈(zèng)金額。是否以及如何捐贈(zèng)必須是自愿的，任何雇主不得強(qiáng)行扣減員工的工資；根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第50條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同：。試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知本單位。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保證勞動(dòng)條件的4。雇主違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及工人人身安全
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