《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)工資支付時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，具體支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，本協(xié)議不得違反每月至少支付一次工資的原則。

工資支付的時(shí)間和要求：

首先，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月按照用人單位和勞動(dòng)者約定的金額支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在工資支付上簽字。

，用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報(bào)工資、部分存折和部分現(xiàn)金，減少社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，還可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去是以工資單的形式。通過(guò)工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)

第三，不得無(wú)故扣減或拖欠職工工資。超過(guò)30天的延誤構(gòu)成欠款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發(fā)放工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。

不合理的拖欠不包括：

（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。除上述情況外，最長(zhǎng)延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定，（一）用人單位依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令雇主向工人支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1至5倍的賠償金

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