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寧波
是否需要簽署勞動合同解除證明
勞動合同終止證書需要簽署
勞動合同終止證書需要簽署。公司解除勞動合同的方式主要有兩種：立即解除勞動合同和提前解除勞動合同
立即解除勞動合同是指當員工有一定過失時，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需提前通知員工，也無需向員工支付經(jīng)濟補償。主要包括以下情況：
1，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴重違反公司規(guī)章制度
3。嚴重失職瀆職，給公司利益造成重大損失的
4。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響自己完成工作任務(wù)，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
5。由于員工原因，勞動合同無效。員工被依法追究刑事責(zé)任
提前解除勞動合同是指員工沒有過錯，但由于具體情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的方式，公司需要提前30天通知員工，或根據(jù)上個月的工資向員工支付額外的更換通知，但公司需要向員工支付經(jīng)濟補償。它主要包括以下幾種情況：
1。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作
2。員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
3。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議
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