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一年以上的勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向個(gè)人支付多少補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 1240人看過(guò)

用人單位自受雇之日起一年以上未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,法律規(guī)定如下:

在法律上,視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在下列情況下約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同:用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的報(bào)酬。

相關(guān)知識(shí):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以何種方式保護(hù)自己的權(quán)利

,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、辭職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生勞資糾紛的,可以先與用人單位協(xié)商,或要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議

如果協(xié)商失敗或達(dá)成和解協(xié)議后未履行和解協(xié)議,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者調(diào)解后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

以上是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年的個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金額。生活中,許多無(wú)良老板往往不與員工簽訂正式勞動(dòng)合同,但一旦發(fā)生糾紛,員工除了申請(qǐng)仲裁外,還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。我希望通過(guò)閱讀本文的內(nèi)容,你會(huì)知道在類似情況下如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜,歡迎您參加法律咨詢

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林立德律師,法學(xué)學(xué)士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國(guó)信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義,而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來(lái)成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任??邛蝹ゲQ(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問(wèn)。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。

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