什么是勞動合同
勞動合同是雇主和工人之間為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同認(rèn)證是勞動行政部門依法審查和證明勞動合同真實(shí)性、合法性的行政監(jiān)督和服務(wù)措施。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立,由用人單位和勞動者的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人簽字蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,到社會保障局人力資源部辦理,你需要準(zhǔn)備以下材料:
1。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人證書、社會組織資格證書或依法取得的其他許可證)(核對原件)
2。雙方簽訂的勞動合同(2份原件)
3填寫好的《勞動合同登記表》(2份原件,加蓋公章)
相應(yīng)人員的大專、中專畢業(yè)生和退伍軍人的登記證。(不同的地方可能需要不同的材料)
相關(guān)知識:簽訂勞動合同的注意事項
<1。職工在簽訂合同時,首先要了解本單位的基本情況,判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話應(yīng)知道,這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時,這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作,并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)
3,勞動報酬應(yīng)明確定義,以避免口頭約定。例如,標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有獎金嗎?獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾
試用期的特殊考慮。法律規(guī)定,試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是作弊;試用期內(nèi),用人單位不得無故解除勞動關(guān)系;除非工人不符合招聘條件,否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付,都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式約束職工,沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁勞動合同對勞動者非常重要,所以在簽訂勞動合同時要注意本文介紹的相關(guān)注意事項。如果您的情況復(fù)雜,歡迎您參加法律咨詢
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