中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和加班的最新規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

<2，勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定期工作制

3。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)：，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法。

夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

計(jì)算方法

如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說(shuō)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)，而年平均月工資日和工資時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按發(fā)薪時(shí)間折算，計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

分類計(jì)算

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：

1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（2） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者的工資。

2。綜合工時(shí)制中加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》及《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。非正常工作制下加班工資的計(jì)算。在正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)按不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%，我們可以知道，根據(jù)中國(guó)最新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和加班的規(guī)定，工人每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周的平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。所以24小時(shí)工作是違法的。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢luba的在線律師。com