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寧波
未參保員工多長時間不符合勞動仲裁資格
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十七條為一年。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請
所需材料
勞動仲裁所需材料可歸納為三類。不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料：
首先，如果申請人是員工，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>
（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或根據(jù)被申請人人數(shù)）
（2）申請人身份證明和復印件
（3）如果有委托代理人，必須簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件；委托人的代理人為公民的，應當提供與委托人簽訂的免費代理協(xié)議，以及代理人與委托人關(guān)系的法律資料（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人的勞動關(guān)系證明；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關(guān)系等。申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份。），（6）第二類提交的證據(jù)材料清單一式兩份，如果申請人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（6）項的材料外，申請人還應推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽名表。如發(fā)生拖欠工資的集體糾紛，申請人還應提交拖欠員工名單和第三類欠款余額表。如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證明復印件；（2） 申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)（與第一類第（6）項的要求相同）；（3） 營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（4） 法定代表人身份證明；（5） 有委托代理人的，應當提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；（6） 提交的證明材料清單（一式兩份）
關(guān)于您提出的員工離職后申請勞動仲裁的時間長短的問題，辭職員工必須注意勞動仲裁的截止日期，一般從離職之日開始計算，然后再計算一年。如果這段時間過去了，你就不能申請勞動仲裁。你可以咨詢律霸的律師
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