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寧波
如果雇主沒有收到工人的工資退款，誰會問工人為什么缺勤
在這種情況下，雇主可以要求退款，但只能退還無故缺勤的那一天的工資。
勞動法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動紀律、規(guī)章制度的權力。
缺勤是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤的人甚至可能被開除出雇主。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理
至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此他們必須執(zhí)行勞動紀律。
公司的規(guī)章制度通常處理曠工行為如下：
1。如果工人通常不缺勤（無故缺勤），雇主可能不會在他不缺勤時支付工資
不存在“私人休假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據(jù)您在本單位的服務年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按照規(guī)定支付全額工資。上班遲到違反了公司規(guī)定，但法律沒有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見（2）規(guī)章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規(guī)章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人
4。以你每月3000元的工資為例。如果你缺勤兩天，請一天事假，“缺勤扣除”項目應為3000/21.75天*（2天+1天）=414元
注：21.75天是法定月工資天數(shù)
請回答您的問題“如果員工無故缺勤，雇主該怎么辦？雇主可以要求無故缺勤的員工退還工資，但這只是缺勤天數(shù)的工資，其他正常工作時間不能扣除。您可以咨詢律霸律師
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