在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主是否提前30天終止勞動合同
雇主是否提前30天終止勞動合同？《勞動合同法》第40條規(guī)定，“用人單位在書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以提前30天解除勞動合同”，用人單位可以提前30天通知勞動者，也可以支付一個月的代通知工資。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第87條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，（一）用人單位非法終止或者終止勞動合同。
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：情節(jié)：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任可以看出，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形，屬于非法解除勞動合同。
（二）勞動合同期滿，員工無需繼續(xù)履行勞動合同
（三）勞動合同不再履行
二。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付一個月的工資作為解雇補償
月工資根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算
，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，根據(jù)員工月平均工資三倍的標準向其支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請。你可以咨詢律霸的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地上工人年齡不能超過多少歲
2021-02-04什么是擔保期限
2021-01-01這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19責任免除是對誰承擔責任的限制
2020-12-31異地執(zhí)行拘留怎么進行
2020-11-12緊急拘留是什么意思
2021-01-04未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26家暴離婚需要什么證據(jù)
2020-12-23公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04申請解除競業(yè)限制方式
2021-03-20勞務外包協(xié)議書
2020-12-20勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18家庭財產(chǎn)保險不承保的財產(chǎn)有哪些
2021-03-22關于人身保險合同的若干問題
2021-01-20保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24保險公司管理規(guī)定是怎樣的
2020-11-22撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17節(jié)約集約利用土地規(guī)定
2020-12-22