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寧波
在什么情況下，公司不能終止合同
1、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
在本單位遭受職業(yè)傷害或者部分喪失職業(yè)能力3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長，直至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。如何終止勞動合同。及時結(jié)算工資和經(jīng)濟補償。工作和業(yè)務(wù)的交接。員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
5。簽發(fā)《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
如果用人單位提前解除勞動合同，也應(yīng)提前30天通知勞動者。合同的終止應(yīng)有正式的書面終止通知，通知中應(yīng)說明合同終止的原因和參考依據(jù)。內(nèi)容客觀真實，理由充分，并提供企業(yè)印章和通知日期。勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當注意用人單位應(yīng)當采取的措施，以避免差錯
公司不能解除勞動合同的情況包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，或者患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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