1、 根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》（勞發(fā)[1994]447號）第5條的規(guī)定，哪些員工不能被解雇，用人單位不得裁減下列人員：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)職業(yè)健康檢查，擅自離崗的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷

（4）女職工（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位經(jīng)濟(jì)性裁員程序

根據(jù)《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]447號）第4條，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（1）提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

（3）征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補償金，并根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補償辦法》第九條的規(guī)定，出具裁員通知書：用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整改或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

III.企業(yè)裁員條件

根據(jù)《勞動合同法》第41條，用人單位需要滿足法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位必須有充分的證據(jù)證明，在裁員前可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認(rèn)定為非法裁員。用人單位精簡的條件如下：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。在實踐中，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。人民法院關(guān)于重整的裁定不能適用的，不得以此為理由進(jìn)行裁員

（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的。在當(dāng)前的金融危機下，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難是導(dǎo)致用人單位裁員的主要原因。用人單位在適用本條件時，必須提供已經(jīng)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難且嚴(yán)重困難的證據(jù)，并證明企業(yè)的有關(guān)財務(wù)狀況。實際上，許多雇主在金融危機的幌子下裁員。事實上，生產(chǎn)經(jīng)營并未受到影響，這使裁員面臨風(fēng)險。

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式的改變，企業(yè)在變更勞動合同后仍需裁員。用人單位應(yīng)注意，在適用該條件時，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整不能立即下崗。相反，雇主必須首先與工人變更勞動合同。勞動合同變更后，仍需裁員的，方可裁員。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。請注意，這是“客觀經(jīng)濟(jì)形勢的重大變化”，而不是“訂立勞動合同的客觀形勢發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議”，“客觀經(jīng)濟(jì)狀況”一般是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等。下崗后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下崗職工相應(yīng)的補償。同時，如果員工在六個月內(nèi)就業(yè)，下崗員工將優(yōu)先考慮

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