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寧波
如何在試用期內(nèi)解雇員工
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法予以辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，并說(shuō)明理由。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，不需要辭退。）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的證據(jù)，并向勞動(dòng)者說(shuō)明原因，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您有其他問題，可以咨詢律霸律師。com
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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