1、 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短，首先，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

對(duì)于固定期限超過(guò)三年或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

其次，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。最后，如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不約定試用期。

此外，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，用人單位必須滿足三個(gè)條件才能在試用期內(nèi)終止與“勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件”的勞動(dòng)合同：

首先，必須有明確的就業(yè)條件。“雇傭條件”必須由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不理解本規(guī)定為由，否認(rèn)解除用人單位合同的理由。如果用人單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)條件，司法實(shí)踐中往往將招聘廣告的內(nèi)容作為就業(yè)條件

第二，對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)其是否符合用人單位的就業(yè)條件

第三，應(yīng)該有嚴(yán)格的時(shí)間限制。因“不符合勞動(dòng)條件”解除勞動(dòng)合同的，必須在試用期內(nèi)執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內(nèi)未能通過(guò)工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同。相反，只有在“員工不能勝任工作，但經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作”的情況下，合同才能終止，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)提前30天通知并支付

我希望您能夠通過(guò)了解少量人員，對(duì)試用期的法律限制以及單位可以在試用期內(nèi)解雇員工的情況有一定的了解。如果您有其他需要了解的法律知識(shí)，歡迎您咨詢法律知識(shí)