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寧波
我們不能和員工簽訂勞動合同嗎
一,。公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同是違反勞動法的行為。員工可以要求支付雙倍工資，而無需簽署書面勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資
相關(guān)知識：如果不與員工簽訂勞動合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果
1?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍?！秾嵤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同，因此，用人單位需要及時與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，以確保其不違反相關(guān)法律法規(guī)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
王春海律師，男，畢業(yè)于燕山大學(xué)法學(xué)專業(yè)，山東濱藍(lán)律師事務(wù)所主任，專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來，一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù)，在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔(dān)保公司、政府機構(gòu)等提供法律服務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設(shè)計有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機關(guān)擔(dān)任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式：17861215566
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