只要用人單位沒(méi)有按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同并不改變勞動(dòng)合同未按期簽訂的事實(shí)，也不能作為豁免的理由。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在受雇前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系他從受雇之日起就被解雇了?！耙簿褪钦f(shuō)，雇主有法律義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則雇主應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。如果雇主未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同>無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上一年以下未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。也就是說(shuō)，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的法律責(zé)任，而不是選擇性的

，只要用人單位不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，它必須付給工人兩倍的工資。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)魯巴的免費(fèi)法律信息。com