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寧波
試用期可以是6個(gè)月嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第三條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日?！?/p> 限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，在《勞動(dòng)條例》規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，細(xì)化試用期。具體規(guī)定為： 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月，試用期可以約定。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是雇主同意試用期為六個(gè)月的具體措施，無(wú)論情況如何。 應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。 在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地上的小工人和體力勞動(dòng)者的技術(shù)含量很低，所以他們可以在三天內(nèi)完成。然而，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，尤其是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說，如果他們?cè)诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)仍然無(wú)法判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 德國(guó)的《非全日制和定期勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不能在定期勞動(dòng)合同中約定，只能在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員的試用期為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理的試用期為6個(gè)月 如果您有任何不明白的地方，您可以咨詢我們的律師。com
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