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寧波
在什么情況下我不能設定試用期？
在什么情況下你不能設定試用期（一）以完成某些工作任務為期限的勞動合同（二）履行期少于三個月的勞動合同（三）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的兼職第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的勞動者試用期滿不合格，包括完全不符合勞動條件和勞動標準，部分不符合勞動條件和勞動標準的。在任何情況下，用人單位必須提供合法有效的證明，否則將無法證明與勞動者解除勞動關系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主應注意以下幾點：
1。在已發(fā)布的招聘手冊和招聘信息中明確招聘條件和標準。用人單位在廣告中發(fā)布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
2。對工人進行一定的背景調(diào)查。檢查勞動者是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應當告知用人單位的重要信息。如果證明勞動者有此類不當行為，用人單位可以認為其不符合就業(yè)條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標準、方法和方法。用人單位應當提前告知員工考核內(nèi)容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請其簽字認可
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