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寧波
試用期有多長？公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
一,。本單位僅與您簽訂了試用期的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，本試用期內(nèi)的勞動合同視為《勞動合同法》第19條規(guī)定的勞動合同期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。
勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的一個月工資報酬，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。
勞動合同法第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟(jì)補償
單位拒不給予補償?shù)?，向?dāng)?shù)?a>勞動保障局申請勞動仲裁。勞動仲裁是免費的。所謂代通知金，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，支付一個月工資而不提前一個月通知勞動者的一種方式。本代通知金無需由該單位隨意支付。你的情況是單位非法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位必須支付補償金而不是代通知金
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