《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期是勞動(dòng)合同的期限

如何確定試用期內(nèi)的工資

因?yàn)椤?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則性，缺乏具體的操作規(guī)定，在實(shí)踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期已演變?yōu)椤鞍最I(lǐng)期”和“廉價(jià)期”，工人在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低，嚴(yán)重?fù)p害了工人的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了兩條“不少于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%

試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期也稱為實(shí)習(xí)期。以下是試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別：

1。從功能上看：實(shí)習(xí)期的設(shè)立是對(duì)用人單位進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，其主要功能是學(xué)習(xí)；試用期強(qiáng)調(diào)相互理解和選擇，并決定他們是否相互適應(yīng)。它的功能是判斷。從適用對(duì)象來(lái)看：實(shí)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請(qǐng)的不利后果來(lái)看：雇主將表現(xiàn)特別差的實(shí)習(xí)生退還給學(xué)校，學(xué)校將重新分配他們；對(duì)于試用期工人，勞動(dòng)合同終止

如果勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三個(gè)月，則沒(méi)有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢