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寧波
如何處理勞動爭議調(diào)解
（1） 雙方應(yīng)事先協(xié)商
當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起30天內(nèi)向委員會提交書面申請。委員會辦公室收到當(dāng)事人的申請后，應(yīng)當(dāng)在受理申請前及時了解情況，并組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。另一方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)書面通知申請人。委員會應(yīng)在四天內(nèi)決定是否接受申請。不受理申請的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：。對爭議事項進行詳細調(diào)查，了解真相。委員會主任召集雙方主持調(diào)解會議。簡單的糾紛可以由一個或兩個調(diào)解人調(diào)解。聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律和政策提出調(diào)解意見，促進雙方自愿達成協(xié)議。通過調(diào)解達成協(xié)議，制定調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)自覺履行；無法達成協(xié)議的，在調(diào)解意見書中說明情況；調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)記錄
相關(guān)法律：
根據(jù)《企業(yè)條例》第10條：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成；逾期不完成的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，如果調(diào)解委員會不受理爭議，且一方或雙方在達成協(xié)議后違約，當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)（不包括企業(yè)調(diào)解委員會規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：調(diào)解委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議
在第二種情況下，當(dāng)事人調(diào)解達成協(xié)議后違約
第三種情況是調(diào)解未在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案
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