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寧波
勞動爭議解決的基本形式是什么
處理勞動爭議的基本形式是什么？仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規(guī)則》，《勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決的基本形式是：
1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解，向仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟
當(dāng)事人自行協(xié)商解決糾紛，是當(dāng)事人在沒有第三人的情況下，通過勞動關(guān)系相互理解、相互遷就的一種糾紛解決形式。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國家提倡和支持勞動爭議當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議
相關(guān)知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議一般指勞動關(guān)系雙方因法律實施而發(fā)生的爭議，法規(guī)或績效以及持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的爭議不屬于受理范圍
政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議，除雙方協(xié)商外，應(yīng)當(dāng)受理
，勞動爭議的解決也可以通過勞動仲裁委員會的仲裁或法院的訴訟進(jìn)行。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀《魯巴》編輯帶來的文章。通用域名格式。如果你還想更多地了解你的朋友。歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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