一,。歷史遺留問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動(dòng)、計(jì)劃生育等原因解除用人單位、終止勞動(dòng)關(guān)系。此類案件的歷史背景復(fù)雜，年齡長，政策強(qiáng)，取證難，處理難，當(dāng)事人工作難，請(qǐng)?jiān)溉硕郺>因社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等原因?qū)е碌慕夤?、退市、解雇用人單位或工人辭職、自動(dòng)辭職等勞動(dòng)爭議。20世紀(jì)90年代以來，中國逐步實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批國有中小企業(yè)的效益越來越差，并逐步關(guān)閉。在此期間，企業(yè)不得不大量裁員，解雇和解雇一批員工。后來，在企業(yè)改制過程中，這些員工為了經(jīng)濟(jì)利益，引發(fā)了勞動(dòng)爭議。此類案件涉及范圍廣泛，很容易引發(fā)集體請(qǐng)?jiān)??！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》頒布后，在工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開展，國家不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，加強(qiáng)勞動(dòng)法的實(shí)施和監(jiān)督，增強(qiáng)勞動(dòng)者自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)。此類病例逐年增加，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，并逐漸蔓延到經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，因簽訂、履行、變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)者為了自身利益的最大化和自身的隨意性，一直在尋找福利待遇更好的用人單位；或者在用人單位不滿意的情況下，不顧原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的約束，隨意變更用人單位。此外，為了尋求勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，工人與雇主就勞動(dòng)合同的期限發(fā)生糾紛。此類案件涉及面廣，甚至影響到用人單位的經(jīng)濟(jì)利益和商業(yè)秘密，具有很大的社會(huì)影響。例如不久前發(fā)生的飛行員跳槽案。因工傷引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。此類案件不多，主要是由于在法律適用和實(shí)質(zhì)處理方面存在較大爭議和理解不一致

6。其他勞動(dòng)爭議案件，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者身份的區(qū)別對(duì)待，有的在人事和勞動(dòng)部門登記時(shí)登記為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、非事業(yè)單位工作人員、正式員工、臨時(shí)工等；另一個(gè)例子是勞務(wù)派遣合同中的關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議。此類案件的社會(huì)關(guān)系比較復(fù)雜，處理困難，處理不當(dāng)，當(dāng)事人難以服從判決和利益訴訟。近年來人民法院審理的勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)

從我院近三年審理的各類勞動(dòng)爭議案件來看，此類案件具有以下特點(diǎn)：

1。病例數(shù)量逐年增加。從2006年的2個(gè)到2008年的20個(gè)，這個(gè)數(shù)字顯著增加。隨著《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法、監(jiān)督和管理力度的加大，此類案件的數(shù)量將繼續(xù)上升。有幾個(gè)政黨很難對(duì)付。在明確法律分析的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭議案件的大多數(shù)當(dāng)事人都可以服從判決和利益訴訟，但也有少數(shù)當(dāng)事人是頑固的，不會(huì)在黃河面前死去。如果不能進(jìn)行一審、二審和再審，他們將上訴。尤其是歷史原因引起的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人多為老上訪人。如果法院公正處理他們，未能達(dá)到他們的目的，他們將不會(huì)接受判決。判決減少，調(diào)解撤銷案件增多。在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人可以在明確的法律分析基礎(chǔ)上停止訴訟。雙方可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終通過調(diào)解撤回訴訟。例如，本院今年受理的20件案件中，有17件通過調(diào)解撤回，只有一件通過判決結(jié)案。接受的案例有很多種。過去受理的大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件都是由于雇主被免職和解雇。目前，有《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議案件，有因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、提前退休等規(guī)定的實(shí)施而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，有因勞務(wù)派遣、競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。特別值得關(guān)注的是，由于政治運(yùn)動(dòng)和計(jì)劃生育等歷史原因引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。這些工人現(xiàn)在隨時(shí)都在大規(guī)模聯(lián)系和請(qǐng)?jiān)?。在處理勞?dòng)爭議案件時(shí)，社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，行政干預(yù)多，給人民法院公正司法帶來一定困難。

因此，勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督，完善各種制度措施和相應(yīng)的紀(jì)律措施，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，從而有效減少勞動(dòng)爭議。缺乏信訪制度。由于中國缺乏信訪制度，對(duì)那些糾纏和濫用信訪的人沒有相關(guān)的制度約束，因此信訪更為嚴(yán)重。結(jié)果，一些工人無緣無故地鬧事，到該省在北京請(qǐng)?jiān)浮Ｒ虼?，為了平息局面，上?jí)部門要求基層啟動(dòng)司法救濟(jì)程序，以穩(wěn)定當(dāng)事人不上訪，人為出現(xiàn)新的勞動(dòng)爭議案件