勞動爭議發(fā)生時,當(dāng)事人可以向下列調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解:(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在農(nóng)村設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,城鎮(zhèn)和街道企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任
勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識的成年公民,
調(diào)解勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心引導(dǎo)并幫助他們達(dá)成協(xié)議
如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議,則應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。調(diào)解書由調(diào)解人簽名,調(diào)解機(jī)構(gòu)蓋章后生效。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,對雙方均有約束力,由雙方履行,當(dāng)事人可以依法申請仲裁
有關(guān)知識:
仲裁和調(diào)解
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力調(diào)解書送達(dá)前,調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決
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